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在拓展訓練中時常會發(fā)生一些意外，拓展訓練培訓師就是要及時解決問題。錦州培訓認為，特別是在與學員互動時發(fā)生的意外情況需要拓展訓練培訓師的及時應(yīng)變。拓展訓練培訓師在拓展訓練過程中遇到的挑戰(zhàn)來自哪些方面呢？

當下已經(jīng)進入冬季，天氣越來越冷，戶外拓展訓練行業(yè)進入淡季，公司員工很多由于天氣原因不愿意開展戶外拓展活動。錦州培訓認為，天氣寒冷人們都不太愿意參與到戶外的活動這時候“大自然”也不愿意親近了。不過，俗話說冬練三九、夏練三伏，很多公司都會在這個特殊的時節(jié)選擇為公司員工開展開展戶外拓展活動，鍛煉一下公司員工的意志。

沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)管理需要紀律約束，團隊是構(gòu)建企業(yè)的重要組成部分。錦州培訓認為，團隊建設(shè)一直是企業(yè)管理的重頭戲，注重企業(yè)團隊素質(zhì)培訓，打造一支擁有高素質(zhì)、高凝聚力、高紀律性的團隊可以促進企業(yè)發(fā)展步伐。

每一個行業(yè)都會遇到行業(yè)旺季和淡季，在行業(yè)旺季到來的的時候大家忙的是不可開交，一個單子接著一個單子，甚至于一天游好幾個單子同時進行。錦州培訓認為，拓展培訓行業(yè)也會出現(xiàn)這樣的情況，在行業(yè)旺季的4—10月份的時候，忙起來吃飯的顧不上的說法一點都不夸張，項目經(jīng)理在拓展訓練項目開展時有時會同時奔赴多個基地與客戶對接，幾天的時間基本上都花在與客戶和基地對接的事情上面。

醫(yī)療服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀：醫(yī)療服務(wù)行業(yè)與百姓生活息息相關(guān)，人類對醫(yī)療服務(wù)需求是最基本的，也是最重要的。隨著國民收入的增長，人們對醫(yī)療服務(wù)的需求也越來越大?，F(xiàn)今，人們的健康意識不斷增強，醫(yī)療服務(wù)需求不斷加大，加快促進醫(yī)療服務(wù)的發(fā)展。

在拓展訓練的今日,為確保拓展訓練順當實行,需求培訓師、參訓員等多方面的配合。錦州培訓認為，下面事項務(wù)必謹記。平安事項:青少年活躍好動,好勝心強，在拓展訓練中往往沒等拓展訓練培訓師說完法則以及關(guān)注事項就急不可待，擅自活動。參與拓展訓練平安問題是重中之重。

現(xiàn)如今面對繁忙的工作和巨大的精神壓力，有不少企業(yè)都會組織自己企業(yè)的工作人員一起去進行十分有意義的拓展訓練。然而拓展訓練發(fā)展至今，有很多人都對它的市場發(fā)展前景產(chǎn)生了疑惑，對它未來市場的發(fā)展也產(chǎn)生了擔憂。

到底體驗式培訓和其它傳統(tǒng)的“課堂式”培訓有什么不同呢?體驗式培訓更深層次的，更本質(zhì)的特點是什么呢?據(jù)研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住70%。體驗式培訓就是抓住了這一點，以學員的體驗為基礎(chǔ)的培訓。錦州培訓認為，以各種方式模擬我們在實際的工作和生活中可能會遇到的矛盾，虛擬各種場景讓隊員去親身感受。

當今市場環(huán)境中，行業(yè)之間競爭非常激烈，尤其是在近兩年，很多企業(yè)進入到“零利潤”時代。錦州培訓認為，企業(yè)一直在成長，一直在面對新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)的員工也要一直成長，一直學習面對新挑戰(zhàn)的能力。那么這些能力和心態(tài)從哪里來?拓展培訓得來。因此，企業(yè)對于拓展培訓的需求，一直就沒有停過。

企業(yè)組織團隊參加拓展訓練是為了提升團隊效用、增強團隊凝聚力，達到培訓效果，培訓前的準備、培訓中的執(zhí)行、培訓后的總結(jié)都成為影響團隊培訓的因素。

當企業(yè)面試的時候，責任心是考核面試人員的標準之一。錦州培訓認為，優(yōu)秀的員工不僅對工作負責，還會對同事負責，特別是管理層要意識到自身的責任。

從小公司發(fā)展到大規(guī)模的企業(yè)需要很多因素推動，團隊力量是企業(yè)發(fā)展的原動力。錦州培訓認為，動物群體也講究團隊精神，其中典型代表就是狼群。狼是一種兇猛、機智、忍耐力最強、團隊合作最好的動物。狼的力量主要是由"狼群"表現(xiàn)出來的，它們的特性和優(yōu)勢都在群體活動中得到了充分的表現(xiàn)，這就是團隊的精神。企業(yè)就需要一股充滿狼性的員工，協(xié)作、信任、服從、忠誠、關(guān)愛、智慧、冷靜、頑強，形成一個不可侵犯、無法替代的團隊?？墒瞧髽I(yè)老板想獲得更多的利潤，員工則想出最少的力來獲得更多的報酬，這個矛盾顯然是狼性團隊背道而馳的，缺乏團隊精神的企業(yè)在他的行業(yè)很難立于不敗之地。