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　　作為錦州培訓公司，在培訓中發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏工作安全感，這是工作場所常見的一種心理困擾，幾乎覆蓋了整個工作場所，那么我們如何看待這個問題呢？是否可以通過拓展培訓來改善職業(yè)安全？
　　一、哪些人缺乏職業(yè)安全感
　　不穩(wěn)定的新員工擔心他們會因為缺乏業(yè)務能力而被老板解雇。流浪多年的老員工擔心，如果得罪了上級，會被“清洗”掉。作為下屬，我怕被上級罵丟工作。即使實現(xiàn)了經(jīng)理的職位，公司之間的并購、組織結構的調整或公司內部的“政治斗爭”也會導致權力的“縮水”甚至職位的流失。
　　二、職業(yè)安全對企業(yè)的影響
　　錦州培訓提醒，一方面，工作場所缺乏安全感，迫使專業(yè)人員更多地投入自己的工作，以鞏固他們對工作的重要性，這有利于個人在職業(yè)中取得成果。但另一方面，如果過于依賴穩(wěn)定，可能會使個人自滿，阻礙個人的進步和發(fā)展。反之，缺乏工作穩(wěn)定感的職工會更容易頻繁換工作，這不利于公司的發(fā)展，有時影響個人的信用和發(fā)展。
　　三、如何克服工作場所安全感
　　1、提高你在專業(yè)領域的能力
　　錦州培訓提醒，無論做什么都必須專心致志。 這是一個前輩告訴我的。 他在一個領域工作了十多年，許多同行因為無法在經(jīng)濟衰退中生存而離開，但只有像他這樣堅持下來的人，才看到了勝利的一天。
　　2、提高職業(yè)的延展度
　　錦州培訓提醒，我們都參與了拓展培訓，我們都知道延展度決定了安全性。對于工作場所的人來說，“延展”是一種給你安全感的東西，比如專業(yè)知識、學習、人際關系網(wǎng)、工作和社會經(jīng)驗。
　　這種方法揭示了一個道理：安全感是自己給自己的，除了更強大的自己，提高安全性并沒有其他捷徑。