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　　錦州培訓認為，現在很多企業(yè)都在做拓展訓練，但也有很多企業(yè)會說拓展訓練成效不大，做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。為什么有這種現象?怎樣做到讓拓展訓練有效轉化呢? 　　
　　一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天或一天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一天或兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起" 的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個病入膏肓的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。這一點在培訓商和受訓團隊那里都得到了認同。 　　
　　做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產生績效， 所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續(xù)做。而不做拓展培訓讓企業(yè)又覺得對員工缺少些什么。
　　在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉化發(fā)表自己的一 些看法：
　　第一、制定培訓計劃 　　
　　錦州培訓認為，拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業(yè)出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業(yè)存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去，每天對照前天自我進行訓練計劃比超，同時主管人員也可以借此來督促參訓者有更多改進。后來經過長時間堅持，使這家企業(yè)的執(zhí)行力得到很大幅度的提升。 　
　　第二、實施培訓輔導 　　
　　我們公司要求培訓結束以后一個月之內，必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪?；卦L目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。這項有針對性 地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只 是側重鏡像作用，發(fā)現問題更重要一些。 　
　　例如我們曾經培訓過的一個單位，培訓結束后為了讓問題暴漏更多一些，總經理就組織中高層把拓展培訓中一個失敗型項目拿出來，單獨用1-2天時間 重新在企業(yè)內部進行反復項目體驗，來增強體驗深度并指導該問題如何解決。因此從這個層面來講，受訓企業(yè)也是可以自己通過這種簡單易操作的形式來實施訓練輔導的。 　
　　第三、發(fā)現團隊管理的不足 　
　　錦州培訓認為，拓展訓練的每一個項目對參訓學員來說，更象一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。不同側面的自己，不同側面的隊友，不同側面的世界，在這些鏡子中一一展現，我們可以通過拓展訓練這一鏡像作用，可以發(fā)現更多團隊與個人的不足。 　
　　而培訓結束利用拓展訓練過程對更多團隊管理不足的發(fā)現，通過開展專題團隊管理和執(zhí)行力等培訓，及時地改進不足、傳授執(zhí)行力是當務之急。 　　
　　第四、建立后期培訓跟蹤 　
　　學員在培訓后，運用所學解決個人及企業(yè)成長過程中遇到的問題。使用過程中，遇到問題及時與培訓師溝通，及時解決。 　　
　　例如我們過去合作過的企業(yè)，也會出現主動自發(fā)在結束后經常以拓展培訓中小隊為單位，進行單獨聚會活動重溫舊情。在這個過程中拓展培訓主訓師，通 常也是被邀請的對象。另外還有很多受訓過的企業(yè)，在我們指導下建立了以對隊名命名的QQ群、內網拓展交流區(qū)學習小組等很好溝通監(jiān)測渠道。還有就是我們會邀 請培訓單位學員，加入拓展公司助教團隊，不斷感受拓展精神，并鼓勵把感悟及時帶回企業(yè)。 　　
　　第五、宣揚培訓價值 　
　　1、培訓結束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業(yè)內部開展有獎征集活動。 　
　　2、在培訓結束后，開展執(zhí)行之星內部評比(拓展主題是執(zhí)行力)每月評出優(yōu)秀團體與個人。(必要時候可以結合評比活動開展專題執(zhí)行力研討會) 。　
　　3、培訓結束后開展執(zhí)行力提升或者培訓轉化成果故事素材整理，制成手冊。選擇在企業(yè)內刊或者相關企業(yè)內網等平臺宣傳;如果條件允許可進行故事營銷大賽和內部辯論賽活動。 　
　　4、將拓展培訓期間標語、個人感悟、視頻，后期整理成培訓回憶錄發(fā)個每個人留念;將公司培訓時感人畫面例如翻越逃生墻等照片，掛在公司辦公區(qū)域 供大家每天瞻仰;設計一個主題背板，印上主題，上面貼好學員的心得感悟、照片、分組情況、老板的寄語，展在公司的一面公共墻上，通過可視化的呈現方式，使 得大家的看到，就可以想起，哪怕是一點一滴。
　　5、培訓結束后根據效果條件允許的話，可以在高層做完拓展訓練后后中層做、中層做完后員工做、目的是讓所有人思想和價值觀高度統一。 　　
　　第六、拓展訓練讓團隊激情持續(xù)保鮮 　
　　通過我在拓展行業(yè)做營銷管理經驗發(fā)現：發(fā)現有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內部價值觀沖突或者團隊激情出現問題的時候，來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強、發(fā)現問題全面，所以是很好的團隊激情保鮮工具。我個人建議：如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復做一次拓展訓練使培訓持續(xù)保鮮。 　
　　通過以上六大方面的分析和總結，對于怎樣做到讓拓展訓練有效轉化這問題，我想大家應該有了更深的理解。企業(yè)都希望通過開展拓展訓練讓您的團隊有集體更深的認知，更加熱愛集體，熱愛工作，并克服工作上的難點。錦州培訓認為，那么要想讓這些都通過拓展訓練變得更有成效，以上六大點是您需要牢記的。